A atividade de team building, ou seja, construção de times, tem se tornado cada vez mais popular nas empresas. Mas o que exatamente é essa prática? De acordo com a psicóloga Judite Scheinberg, coordenadora do curso de Psicologia da PUC-SP, o objetivo do team building é “promover a cooperação e a coordenação entre os membros de um grupo, de forma a potencializar seus resultados”. Ou seja, a ideia é melhorar a comunicação e a colaboração entre os funcionários, além de estimular o espírito de equipe.
O que é team building?
Team building é um conceito que vem sendo adotado cada vez mais nas empresas, com o objetivo de aumentar a produtividade dos funcionários e, consequentemente, obter melhores resultados. Trata-se de um processo sistemático e contínuo de melhoria das habilidades individuais e coletivas, visando à formação de equipes mais eficientes.
Para que isso seja possível, é necessário que haja identificação das necessidades de capacitação de cada membro da equipe, bem como o estabelecimento de metas e objetivos comuns. Para que o team building seja eficaz, é preciso que haja uma dedicação e comprometimento de todos os envolvidos, desde a alta gestão até os funcionários de menor grau de senioridade.
Por que fazer team building?
Essa atividade tem vários objetivos, entre eles estão:
- Fortalecer os vínculos entre os membros da equipe;
- Melhorar a comunicação;
- Melhorar a cooperação;
- Reduzir o estresse;
- Melhorar o desempenho da equipe.
Por que fazer team building?
Team building é uma atividade que traz muitos benefícios para as equipes, principalmente para as equipes de trabalho. Os objetivos da atividade são diversos, mas os principais benefícios são:
- Fortalecimento dos vínculos entre os membros da equipe: Quando os membros da equipe se conhecem melhor e se gostam, eles se comunicam melhor e cooperam melhor.
- Melhoria da comunicação: A comunicação é melhor quando os membros da equipe se conhecem bem. Quando a comunicação é melhor, todos trabalham melhor.
- Melhoria da cooperação: A cooperação é melhor quando os membros da equipe se conhecem bem. Quando a cooperação é melhor, todos trabalham melhor.
- Redução do estresse: Quando a equipe está menos estressada, ela trabalha melhor.
- Melhoria do desempenho da equipe: Quando a equipe está menos estressada e melhor comunicada, ela trabalha melhor.
Vantagens do team building
As vantagens do team building são muitas e podem ser percebidas tanto no ambiente de trabalho como na vida pessoal. Dentre elas estão:
- Maior cooperação entre os colaboradores;
- Menor turnover de funcionários;
- Aumento da produtividade;
- Melhora do clima organizacional;
- Diminuição do absenteísmo;
- Redução dos conflitos no ambiente de trabalho.
O que fazer para unir um grupo de trabalho?
O objetivo de um grupo de trabalho é a colaboração para atingir determinados objetivos. Para isso, é necessário que os membros do grupo estejam alinhados quanto aos objetivos, metas e processos.
Em primeiro lugar, é importante que os membros do grupo se conheçam bem, para que possam trabalhar em conjunto da melhor forma possível.
É necessário também que haja um líder do grupo, que auxilie na definição dos objetivos e metas, além de garantir que os processos estejam sendo seguidos.
É importante ressaltar que o líder do grupo não é o dono da verdade, e que todos os membros devem ter voz e voto nas decisões do grupo. Além disso, é importante que os membros do grupo se comprometam com os objetivos e metas do grupo, para que possam colaborar da melhor forma possível.
Como resolver conflitos dentro de uma equipe?
Este é um problema que toda equipe enfrenta eventualmente. Aqui estão algumas sugestões para resolver conflitos dentro de uma equipe:
- Converse com a pessoa que está tendo o conflito. Tentar resolver o problema por conta própria pode ser um processo doloroso e demorado. Conversar com a outra pessoa pode ajudar a resolver o conflito mais rapidamente.
- Tentem encontrar uma solução que funcione para as duas partes. Ao resolver um conflito, as duas partes ganham. Ao trabalhar juntas, as duas partes podem encontrar uma solução que funcione para elas.
- Sejam flexíveis. Às vezes, as coisas não vão acontecer do jeito que a gente espera. Seja flexível e esteja preparado para alterar suas ideias.
- Não tome decisões apressadas. Tome o tempo necessário para analisar a situação e tomar a decisão correta.
- Evite assumir um papel de vítima. Quando assumimos esse papel, nos tornamos mais resistentes ao diálogo e à resolução do problema.
- Preste atenção aos seus sentimentos. Prestar atenção aos nossos sentimentos nos ajuda a tomar decisões mais acertadas.
- Faça uma autoavaliação. Avalie se você está contribuindo para o problema ou se está ajudando a resolvê-lo.
Como produzir mais com minha equipe?
Para produzir mais com sua equipe, você precisa entender seus pontos fortes e fracos. Avalie a capacidade de sua equipe, identifique problemas e busque soluções.
Dê a sua equipe as ferramentas necessárias para que ela possa trabalhar de forma eficiente. Planeje e organize suas tarefas, de forma que todos entendam o que é esperado deles.
Fique atento aos detalhes e esteja aberto a sugestões. recompense o bom trabalho e corrija o que for necessário.
Como fazer um team building?
Há diversos fatores a se considerar na hora de montar um time building: Planejamento, objetivos, atividades e estratégias. Veja o passo a passo:
- Defina os objetivos do time building
- Escolha as atividades de team building adequadas
- estabeleça uma meta
- Direcione as atividades de team building para atingir a meta
- Avalie os resultados